侯马出台农村干部管理新办法编者按：省委部署开展学习讨论落实活动以来，基层党委政府把民生问题作为首要的工作来抓。为了让更多的老百姓受益，不少地方出台了一系列让农民得实惠的好办法好措施，让广大群众切实感受到学习讨论落实活动带来的变化。本报讯“干满30年书记、主任，就可领到财政工资。”近期，这一消息在侯马市农村干部中广泛传播。这是侯马市委新修订出台的《农村先进、红旗、功勋党支部书记、村委会主任推荐选拔办法》中的重要内容。自2002年以来，侯马市全面推行了农村先进、红旗、功勋党支部书记、村委会主任推荐选拔办法，把农村集体收入、农村人均纯收入、所获奖项、党建工作等作为考核硬指标，先后为28名功勋党支部书记、村委会主任办理了财政工资，为先进、红旗党支部书记、村委会主任也落实了相应待遇。这项措施解决了农村“两委”主干退下来的后顾之忧，对激励他们努力工作、积极奉献起到了极大的促进作用。实施过程中，一些地理位置偏远、自然条件较差、人口较少、经济基础薄弱的农村 “两委”主干，对“功勋书记（主任）”评选条件提出了意见：因为“先天不足”，无论这些村如何努力工作，集体经济收入的绝对数值，都不可能达到评选条件。根据实际，侯马市委对推荐选拔办法进行了修订完善。新 《办法》明确规定，担任“两委”主干满30年的，可晋升为功勋党支部书记、村委会主任；连续15年被认定为先进党支部书记、村委会主任的，且近三年村集体经济收入增长率保持在6%以上的；或连续九年被认定为红旗党支部书记、村委会主任的，且近三年村集体经济收入增长率保持在3%以上的，可晋升为功勋党支部书记、村委会主任。对于这一消息，村干部纷纷点赞：无论大村小村、城中村还是偏远村，现在只要努力工作，真心为群众服务，踏踏实实取得进步，就也能当功勋了。这项政策的修订，坚定了一部分经济薄弱的农村“两委”干部摆脱落后懒惰心理、赶超和争当先进的决心和信心。